08 → 12NOV

Das 500 maiores empresas brasileiras, só 4,7% dos executivos são negros.

De las 500 empresas brasileñas más grandes, solo el 4,7% de los ejecutivos son negros.

É por isso que ainda precisamos discutir com o mercado de comunicação formas efetivas para acelerar a chegada de lideranças pretas aos cargos estratégicos das empresas. É uma pauta urgente.

A 5ª Semana da Equidade Racial, que esse ano será transmitida online no Brasil e escritórios Latam da Wunderman Thompson, vem com intuito de ouvir, refletir e aprender, já que a WT, enquanto agência, sabe que é parte do problema, por isso sabe que precisa ser parte da solução também.

Além da agenda com grandes convidados, será lançado o Programa de Aceleração de Lideranças Negras da WT Brasil, com o objetivo de desenvolver talentos e remover os obstáculos estruturais que impedem o crescimento profissional de pessoas negras na WT. Ele inaugura também uma janela de oportunidade para acelerarmos o entendimento e engajamento da agência sobre equidade racial. Isso quer dizer que o programa não apenas olhará pela carreira de profissionais negros, mas vai também contemplar iniciativas e ações do RH e do time de IE&D, em parceria com as consultorias Indique uma Preta e Mais Diversidade, para nos aprofundarmos na pauta.

Es por eso que aún necesitamos discutir con el mercado de la comunicación formas efectivas de acelerar la llegada de líderes negros a posiciones estratégicas en las empresas. Es una agenda urgente.

La 5.ª Semana de la Equidad Racial, que este año se transmitirá en línea en Brasil y en las oficinas de Wunderman Thompson en Latam, llega con la intención de escuchar, reflexionar y aprender. La WT, como agencia, sabe que es parte del problema, por eso lo sabe que también debe ser parte de la solución.

Además de la agenda con grandes invitados, se lanzará el Programa de Aceleración del Liderazgo Negro de WT Brasil, con el objetivo de desarrollar talentos y remover obstáculos estructurales que impiden el crecimiento profesional de las personas negras en WT. También nos abre una ventana de oportunidad para acelerar la comprensión y el compromiso de la agencia con la equidad racial. Esto significa que el programa no solo se enfocará en la carrera de profesionales afrodescendientes, sino que también incluirá iniciativas y acciones de Recursos Humanos y del equipo de IE&D, en alianza con las consultoras Indique uma Preta e Mais Diversidade, para que podamos profundizar la agenda.

Nossa
história

Nuestra
historia

A Semana da Equidade Racial nasceu em 2017 como um evento institucional para iniciar as conversas sobre equidade racial na Comunicação fomentadas pelo Programa 20/20. Seu objetivo é difundir a importância da equidade racial e dialogar com a agência e o mercado sobre os desafios e oportunidades que a desconstrução de estruturas desiguais trazem, com escuta ativa e coragem criativa, os resultados foram obtidos e trouxeram grandes talentos e novas perspectivas.

La Semana de la Equidad Racial nació en 2017 como un evento institucional para iniciar conversaciones sobre la equidad racial en la Comunicación impulsadas por el Programa 20/20. Su objetivo es difundir la importancia de la equidad racial y el diálogo con la agencia y el mercado sobre los desafíos y oportunidades que traen la deconstrucción de estructuras desiguales, con escucha activa y valentía creativa, los resultados se obtuvieron y trajeron grandes talentos y nuevas perspectivas.

Agora em 2021, a 5ª edição da Semana da Equidade Racial é lançada em formato totalmente digital com um time de palestrantes qualificado para discutirmos coletivamente maneiras de acelerar a presença de pessoas negras em cargos de liderança no mercado de comunicação.

Ahora, en 2020, se lanza la 5.ª edición de la Semana de la Equidad Racial en un formato totalmente digital y abierto al público con un equipo calificado de oradores para discutir colectivamente formas de acelerar la presencia de personas negras en posiciones de liderazgo en el mercado de la comunicación.

"Não somos todos iguais.
Mas as oportunidades precisam ser"

"Não somos todos iguais. Mas as oportunidades precisam ser"

“NO SOMOS TODOS IGUALES.
PERO LAS OPORTUNIDADES DEBEN SER"

"NO SOMOS TODOS IGUALES. PERO LAS OPORTUNIDADES DEBEN SER"